为深入贯彻落实新时代人才工作的决策部署，扎实推进人才强校战略，凝聚全校人事人才工作的发展共识。6月6日，学校2025年上半年人事人才工作会议在普陀校区图书馆二楼报告厅召开。校党委副书记孟钟捷出席会议并讲话。会议由人事处处长兼党委教师工作部部长杜震宇主持。
华东师大召开2025年上半年人事人才工作会议
会上，人事处各条线负责人围绕核心工作展开专题汇报与政策解读。副处长孙振华立足服务“双一流”建设，对《澳门梅高美登录_澳门美高梅网址教职工校内借调实施办法》、《澳门梅高美登录_澳门美高梅网址干部人事档案管理办法》进行了文件解读；师资办主任战新华聚焦高水平师资队伍建设，对专业技术职务评聘、岗位分级工作进行总结回顾，对哲学社会科学一级教授、资深教授评选标准与流程、博士后队伍建设新形势等工作作详细说明；副处长孟杰以完善教职工权益保障、提升服务效能为核心，对绩效分配、福利保障等工作进行介绍。
杜震宇围绕教师思政与师德师风建设、人才引育、师资队伍建设及薪酬福利等领域，系统汇报上半年学校人事人才重点工作。他强调，学校将紧扣“引才、育才、用才”核心主线，推进人事人才工作高质量发展，强调要把握好引才工作导向，坚持“抢机遇、破边界、拓赛道、锻利器”，充分借助AI技术赋能人才工作，打破学科壁垒推动交叉融合，拓展产教融合新赛道，以服务国家战略需求为导向，构建更具竞争力的人才引育新模式，着力打造人尽其才、才尽其用的良好发展生态。
校党委副书记孟钟捷总结讲话
人事处处长兼党委教师工作部部长杜震宇汇报重点工作
会议设置了交流讨论环节，与会人员围绕交叉学科师资队伍建设与成果评价、聚焦“原创性、特殊性、突破性”成果的破格晋升通道、提升跨部门协同机制等相关问题进行了沟通交流。
孟钟捷在总结讲话中深刻分析了新时代人事人才工作面临的新形势和新挑战。他指出，面对国际政治格局变化、经济形势调整、科技革命加速和教育强国建设等多重变革，学校人事人才工作要在“坚守制度底线”与“主动适应变革”间平衡，打破传统思维，主动识变应变求变，优化学科布局和人才引进机制。学校从战略布局角度，成立了新学院、新跨学科平台，在机制、平台、政策上主动求变，院系的人才引进工作也应结合学科规划导向与学校战略需求导向，既保持传统学科优势稳根基，又通过“爆破口”找准突破方向，推动学科转型。
各学部院系党政负责人、人事秘书，本科生院、研究生院、科技处、人文与社会科学研究院等相关职能部门代表出席会议。
图文、来源｜人事处 编辑｜张新烨 编审｜郭文君 吕安琪
